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記事へのコメント324件
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nori__3
色々あれど、反省してこれを発表できるのはすごいと思う。マネジメント側としては読んでて泣きそうになる…間違っているのはマネジメントは専門職であってスキルと教育が必要ということが理解されてない組織かなぁ。
hunglysheep1
プレイヤーに向いてる人なんじゃないかな。優秀な方である事は間違いない。ただマネージャーは忙しいのはそうなんだけどキャパシティを超えた瞬間に素の攻撃性が再発したりせんかね？組織を壊しちゃう優秀な人はいる
nekomottin
気の毒だけど向いてないと思う 「自分の優秀さを誇示」したのを反省してるようだけど、誇示の前提として自分の事を優秀だと信じてる時点でダメ 自分が一番すごい！の人は、まだ人の面倒見るレベルに達してない
velvetgrouse
性格はそんなに簡単に変えられないし、部下たちが一揆を起こすまでチームの異変に気づけないのだから、そもそも向いてないよね。能力は高いのだから、それを活かせるポジションに就いた方が良いと思う。
fpbon
良くここまで曝け出した 性格的に辛い作業だったろうに,ブクマにもあるが上長もすごい。上長は彼の能力と彼を一つ上のステージに上げようとしたのではないか。このままであればこの人とは働きたくないが、期待はする
n_vermillion
これはヤバい…。俺は一緒に働くの無理だなこれは。俺もパワハラで前職退職したからさー。まだパワハラ野郎を憎んでるしこんな軽々しく反省してます面は火に油注ぐわ。他人の人生壊した自覚ないんか。
yarumato
“明確なマネジメントの失敗は無いはず。無意識に失敗していた。優秀さを誇示：誇張「普通に考えて」、まず否定「いえ、それは」、人の手柄を奪う「こちらがいい」、話を聞かない「その先は不要」 後継者育成計画”
takeshiketa
読んでて解決策すらも辛い。エンジニアは人間の特性をなぜか理解しないよね。なーにが論理的なのか、DDDを学んでそれなんと思う。冗談抜きでインドに2ヶ月くらい行ってみた方がいい。次は他人の不寛容にFBするタイプ
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2024/12/12 リンク