Humtech - Recrutando para Tecnologia

Se você acha que a NR1 é só coisa do departamento de segurança do trabalho, pense de novo! Essa norma regulamentadora tem tudo a ver com o RH moderno. Afinal, um ambiente seguro e preparado para os desafios do dia a dia começa na gestão de pessoas. 💡 O que a NR1 diz? Ela estabelece regras gerais sobre treinamentos obrigatórios e gerenciamento de riscos ocupacionais, garantindo que empresas protejam seus colaboradores desde o primeiro dia. 🔎 E qual o papel do RH? -Integrar a segurança ao processo de onboarding. -Garantir que treinamentos obrigatórios sejam realizados. -Mapear e documentar os riscos no ambiente de trabalho. -Trabalhar junto com a área de segurança para um ambiente mais saudável. ⚠️ Ignorar essa norma pode resultar em multas, processos trabalhistas e, pior, colocar vidas em risco. O RH estratégico não é só sobre contratar e demitir, mas também sobre criar um ambiente seguro e produtivo para todos. A sua empresa já está em dia com a NR1 e o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO/PGR)? 🔍 Se quiser saber como modernizar seus processos de RH e garantir conformidade, nós podemos te ajudar! 🚀

Na hora de contratar, o que vale mais: conhecimento técnico ou habilidades comportamentais? A resposta é... depende! 🔹 Hard skills são essenciais para funções técnicas. Programação, análise de dados e gestão financeira, por exemplo, exigem domínio específico. 🔹 Soft skills, como liderança, adaptabilidade e criatividade, são diferenciais que impactam o sucesso a longo prazo. Afinal, um profissional altamente técnico, mas sem inteligência emocional, pode ter dificuldades em colaboração e resolução de problemas. ✅ O segredo está no equilíbrio! Empresas que contratam olhando além do currículo formam equipes mais inovadoras e resilientes. Sua empresa já considera esse mix na seleção de talentos? 🚀 Fale com a gente.

No mundo das startups, a saúde mental se tornou uma prioridade estratégica, transformando a relação entre trabalho e bem-estar. Em um ambiente de alta demanda e inovação constante, empresas estão adotando práticas que colocam o equilíbrio emocional dos colaboradores em primeiro plano. Benefícios flexíveis, como horários reduzidos e home office, além de uma cultura de autonomia, são diferenciais que atraem e retêm talentos, criando um ambiente mais saudável e produtivo. Essas iniciativas não apenas reduzem o estresse, mas também aumentam a satisfação e o engajamento, promovendo uma equipe mais motivada e criativa. Sua startup já adotou práticas que promovem o bem-estar mental no trabalho? Na era da saúde mental, ser flexível e valorizar o equilíbrio é fundamental para o sucesso a longo prazo.

A Geração Z, nascida entre 1997 e 2012, cresceu em um mundo digital, onde a tecnologia é uma extensão natural de seu dia a dia. Eles não apenas dominam as ferramentas digitais, mas também buscam empresas que sejam ágil, inovadora e, acima de tudo, que tenham propósito. Para atrair e reter esses talentos, as empresas precisam oferecer mais do que apenas salários competitivos. A Geração Z deseja trabalhar em organizações que promovam uma cultura de inovação, com valores alinhados aos seus próprios e que ofereçam flexibilidade e desafios interessantes. Sua empresa está preparada para atrair a Geração Z? Para conquistar essa geração, é essencial estar aberta a novas ideias, promover o desenvolvimento contínuo e criar um ambiente que valorize o impacto social e ambiental. Precisa de ajuda? Fale com o nosso time.

O job hopping, a prática de trocar de emprego a cada 1 ou 2 anos, está se tornando cada vez mais comum. Para alguns, essa troca constante pode trazer inovação e novas perspectivas para a equipe, mas também exige que as empresas tenham um RH ágil e estratégico para gerenciar a rotatividade e garantir a continuidade dos projetos. Vantagens: ✅Inovação e adaptação rápida a novas ideias e tecnologias. ✅Profissionais com experiência diversificada podem trazer soluções criativas para desafios antigos. Desafios: ⚠️Treinamento contínuo e adaptação de novos colaboradores. ⚠️Retenção de conhecimento e a necessidade de manter o engajamento em um ambiente de constante mudança. Como sua empresa vê essa tendência? Em vez de ver o job hopping como um risco, que tal enxergá-lo como uma oportunidade de inovação, com um RH que seja flexível e preparado para desafios rápidos. Precisa de ajuda para contratações assertivas? Fale com a gente.

O salário certamente tem seu peso, mas ele não é o único fator que mantém os talentos motivados e engajados. O que realmente faz a diferença no dia a dia de uma equipe são os elementos que vão além da compensação financeira. 🔑 Transparência é fundamental para criar um ambiente de confiança. Quando os profissionais entendem as metas da empresa e como seu trabalho impacta esses objetivos, eles se sentem mais envolvidos e comprometidos. 🔑 Autonomia permite que os colaboradores tenham controle sobre seu trabalho e suas decisões. Isso não só estimula a criatividade, como também reforça o senso de responsabilidade e pertencimento. 🔑 Reconhecimento é a chave para a motivação. Quando o esforço e os resultados são reconhecidos de maneira genuína, a equipe se sente valorizada e mais disposta a continuar superando desafios. A verdadeira motivação vem do ambiente em que a equipe está inserida. Quando esses pilares são cultivados, a retenção de talentos se torna uma consequência natural. Como sua empresa tem investido em engajamento e motivação para seus colaboradores? Quer saber como manter sua equipe motivada? Fale com a gente.

No cenário atual, aprender nunca foi tão importante! Em 2024, 94% dos profissionais contratados continuam investindo em educação, seja para aprimorar habilidades técnicas ou desenvolver novas competências. Por que é essencial? O mercado de trabalho está em constante transformação, e quem para de aprender, fica para trás. Aquelas empresas que incentivam a educação contínua não só mantêm suas equipes atualizadas, mas também promovem um ambiente de inovação e crescimento. O aprendizado contínuo deixou de ser apenas um diferencial: é uma necessidade para quem quer se manter competitivo. Sua empresa está investindo nesse processo? O RH tem um papel importantíssimo nesse processo. Quer saber como? Fale com a gente.

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O mercado está em constante evolução, e as habilidades mais valorizadas para os próximos anos são: 🔹 Pensamento crítico para resolver problemas complexos 🔹 Inteligência emocional para lidar com desafios e colaborar de forma eficaz 🔹 Domínio de tecnologia para se adaptar às novas demandas digitais 🔍 O que sua empresa está buscando? O futuro exige mais do que apenas conhecimento técnico — é preciso saber como aplicar as habilidades de forma inteligente e humana! O profissional de tecnologia que você procura, a gente encontra.

Você já ouviu falar de Bill Gates, Steve Jobs e Elon Musk, mas e as mulheres que mudaram a tecnologia? Vamos dar o devido crédito a algumas delas: 🔹 Ada Lovelace – Criou o primeiro algoritmo da história, sendo considerada a primeira programadora do mundo. 🔹 Grace Hopper – Desenvolveu a primeira linguagem de programação e popularizou o termo “bug” na computação. 🔹 Hedy Lamarr – Atriz e inventora, criou a tecnologia base para o Wi-Fi, Bluetooth e GPS. 🔹 Radia Perlman – Conhecida como a “mãe da internet”, criou o protocolo STP, essencial para o funcionamento da rede. 🔹 Katherine Johnson – Matemática da NASA, seus cálculos foram fundamentais para levar o homem à Lua. 🔹 Sheryl Sandberg – Ex-COO do Facebook, ajudou a transformar a empresa em uma gigante da tecnologia. A tecnologia sempre foi feita por mulheres. Feliz dia das Mulheres!💡👩💻 #MulheresNaTecnologia #DiaDaMulher