Workwise

So wird deine Stellenanzeige 63 % erfolgreicher ⬇️ Mit Gehaltsangabe bekommst du durchschnittlich 11 % mehr Bewerbungen auf deinen Job. Das haben wir herausgefunden, als wir uns über 500.000 Bewerbungen über die Workwise-Plattform angeschaut haben. Schön und gut, aber mehr Bewerbungen bringen nichts, wenn die Bewerber:innen nicht zum Job und zu deinem Unternehmen passen. Weil es beim Recruiting nicht ums Suchen, sondern ums Finden geht, schauen wir uns nicht nur die Anzahl der eingehenden Bewerbungen an, sondern auch den Bewerbungsscore 💯 Der Bewerbungsscore auf unserer Plattform gibt an, wie gut eine Bewerbung zu deinem Job passt – gemessen an objektiven Kriterien, wie zum Beispiel den Sprachkenntnissen und Qualifikationen einer Person. Und auch der Blick auf diese Kennzahl zeigt: Gehaltsangaben in Stellenanzeigen zahlen sich aus 🤑 Denn Jobs mit Angaben zum Gehalt erhalten nicht nur mehr Bewerbungen, sondern auch 17 % passendere Bewerbungen. 🧑🔧 Was passiert, wenn du mit nur einem Handgriff – der Gehaltsangabe – an beiden Stellschrauben drehst und sowohl die Quantität als auch die Qualität deiner Bewerbungen nach oben schraubst? Die Chancen stehen viel besser, dass du dein neues Teammitglied findest. Genauer gesagt: Die Wahrscheinlichkeit, dass du deinen Job besetzt, steigt um 63 % 🎉 Noch nicht überzeugt? Schreib uns einen Kommentar: Warum schreibst du das Gehalt noch nicht in die Stellenanzeige? #Workwise #Gehaltstransparenz #NewPay #EqualPay 

It's all about Candidate Experience 🙌 Höre jetzt im Recruiting-Talk-Supercut die besten Tipps von Katharina Baehr, Kathrin Erasmus, Daniel Rapp, Gabriela Zitsch und Jessica Dawen!

Wenn dir selbst abgelehnte Kandidat:innen eine positive Kununu-Bewertung schreiben, dann weißt du: Deine Candidate Experience ist on point 💯👌 In den letzten 65 Podcastfolgen Recruiting Talk ging es immer wieder darum, wie der perfekte Bewerbungsprozess aufgebaut ist, damit du genau das erreichst. Wir haben uns die Insights und Tipps von Katharina Baehr, Kathrin Erasmus, Daniel Rapp, Gabriela Zitsch und Jessica Dawen in unserer Best-of-Episode nochmal durch den Kopf gehen lassen und haben diese 3 Kriterien für Top-Bewerbungsprozesse herausgefunden: ⭐️ Transparenz  ⭐️ Wertschätzung  ⭐️ Schnelligkeit Wenn dein Bewerbungsprozess das mitbringt, sind dir die Kununu-Sterne schon fast sicher 😉 Und wie du das hinkriegst, lernst du von niemandem besser als von unseren Podcast-Gästen – vielen Dank, dass ihr euer Wissen mit uns geteilt habt 🫶 🎙 Höre jetzt die Best of Candidate Experience Folge und frische dein Wissen über die Candidate Experience auf – du findest sie auf Spotify, Apple Podcasts und Co. Was meinst du: Was macht für dich einen Top-Bewerbungsprozess aus? Schreib’s uns in die Kommentare 🤔 #RecruitingTalk #Podcast #Recruiting #CandidateExperience

Warum sollten sich deine Kandidat:innen ausgerechnet für dein Unternehmen entscheiden? Studien wälzen ist eine Methode, um Kandidat:innen und ihre Motivation besser zu verstehen. 🤔 Aber ist es nicht viel interessanter, herauszufinden, was das Besondere an deinem Unternehmen ist? Was deine aktuellen Mitarbeiter:innen dazu bewegt hat, auf „jetzt Bewerben” zu klicken und am Ende das Jobangebot auch anzunehmen? Wenn du die Antwort darauf kennst, weißt du nicht nur, was Arbeitnehmer:innen allgemein wichtig ist, sondern auch, wie du unter allen Job-Optionen am besten heraus stichst. Unsere Newbies Johanna Hechler und Kevin Brenner haben sich – im Fall von Kevin sogar schon zum 2. Mal – für Workwise entschieden 😍 Und wir sind überglücklich, dass die beiden ab jetzt im Sales und Account Management für unsere Kund:innen da sind und beim Recruiting unterstützen! Ganz klar: Auch in Zukunft wollen wir so tolle Teammitglieder von uns überzeugen. 🤓 Also haben wir nachgefragt, was für Kevin und Johanna den Unterschied gemacht hat. Beide waren sich einig: Die Flexibilität, die wir unseren Mitarbeiter:innen in Bezug auf ihre Arbeitszeit und den Arbeitsort geben, war ihr Top-Kriterium. Und jetzt können wir nicht nur feiern, dass Johanna und Kevin bei uns sind, sondern wissen auch ein bisschen besser, was uns als Arbeitgeber ausmacht 👌 Herzlich willkommen im Team – wir freuen uns riesig, dass ihr da seid 🥳 #Workwise #Team #PeopleMoveOrganizations #Recruiting

Unser Arbeitgeber des Monats März: Cargoboard 🥇 Ohne Logistik-Unternehmen wie Cargoboard stünden wir ganz schön dumm da: Von der Motorhaube bis zum Saatgut – ohne Spedition kommt’s nicht an. Wir sind von Cargoboard begeistert. Nicht nur, weil das Unternehmen die Logistikbranche digitalisiert und kundenfreundlicher gestaltet, sondern vor allem, weil es auch als Arbeitgeber tolle Arbeit leistet 💯 🎉 Bei Cargoboard wird Teamgefühl und flexibles Arbeiten großgeschrieben – und coole Benefits wie Workations, Team-Events und kostenlose Snacks machen den Arbeitsalltag noch besser. Deswegen tragen Johanna Beste und das Cargoboard-Team im März unsere Arbeitgeber-des-Monats-Krone 🤩 👑 Danke für die super Zusammenarbeit, Johanna! Wir liefern passende neue Teammitglieder, ihr kümmert euch um die Pakete – das nennen wir hervorragende Arbeitsteilung 😉 #TopArbeitgeber #Recruiting #Workwise #PeopleMoveOrganizations

„Wenn ich das Gehalt in die Stellenanzeige schreibe, kriege ich zu wenige Bewerbungen.” 🧹 Es ist Zeit für den Frühjahrsputz! Das Erste, womit wir aufräumen wollen: Vorurteile gegenüber Gehaltsangaben in Stellenanzeigen. Eine Sache, die wir im Gespräch mit Recruiter:innen immer wieder hören, ist die Sorge, dass eine transparente Gehaltsangabe Bewerber:innen abschreckt. Klar, es kann sein, dass sich einzelne potenzielle Kandidat:innen gegen eine Bewerbung entscheiden, wenn sie ein deutlich höheres Gehalt erwarten. 🤷 Aber, to be honest, diese Kandidat:innen hättest du spätestens bei der Gehaltsverhandlung sowieso verloren – warum also vorher Arbeit in den Bewerbungsprozess investieren? Und jetzt kommt der Knüller: Tatsächlich wirken Gehaltsangaben anziehend, nicht abschreckend ‼️ Wir haben uns 500.000 Bewerbungen angeschaut, die über die Workwise-Plattform verschickt wurden. Das Ergebnis … Trommelwirbel … Jobs mit Gehaltsangabe erhalten durchschnittlich 11 % mehr Bewerbungen als Jobs ohne Angabe zum Gehalt 🤯 Wenn die Gehaltsangabe zu den Erwartungen passt, ist das ein weiterer – und entscheidender – Pluspunkt für dein Unternehmen als Arbeitgeber. Zusätzlich gibst du den Bewerber:innen Planungssicherheit und zeigst, dass bei euch eine offene Unternehmenskultur gelebt wird ➕ Und das führt zu einer insgesamt höheren Resonanz auf deine Stellenanzeige 🚀 ➡️ Was hältst du von Gehaltsangaben in der Stellenanzeige? #Workwise #EqualPay #Gehaltstransparenz #Recruiting 

Wenn es ums Offenlegen von Gehältern geht, hast du bestimmt viele Fragen: 🛡 Wie passen Entgelttransparenz und Datenschutz zusammen? 🤑 Wie bewahrst du deine Flexibilität in der Gehaltsverhandlung, wenn du das Gehalt in die Stellenanzeige schreibst? 👮 Welche gesetzlichen Regelungen gelten schon heute und wie wird sich das Entgelttransparenzgesetz 2026 verändern? Wir haben nachgeforscht und die Antworten für dich zusammengetragen ⬇️

🌷 In der HR-Branche kann von Frühjahrsmüdigkeit keine Rede sein, denn der Event-Kalender für März ist voll mit Highlights! Diese HR-Events erwarten dich im März: 📌 Was? Talent Management reloaded von HR+Comm Tech Event Series ⏰ Wann? 16. bis 18. März 🗺 Wo? Berlin  ❤️ Was erwartet dich? Diskussionen rund um aktuelle Projekte, Trends & Technologien im People-Bereich 📌 Was? Rethink! HR Tech von HR+Comm Tech Event Series ⏰ Wann? 16. bis 18. März  🗺 Wo? Berlin  ❤️ Was erwartet dich? Austausch zum Thema Digitalisierung, Vernetzung und Daten im HR-Bereich 📌 Was? Strategiegipfel Personal:digital von project networks GmbH  ⏰ Wann? 18. bis 19. März   🗺 Wo? Berlin  ❤️ Was erwartet dich? Erfahrungsaustausch für leitende HR-Führungskräfte 📌 Was? L&Dpro Online Konferenz ⏰ Wann? 18. bis 19. März   🗺 Wo? Online  ❤️ Was erwartet dich? Seminare und Fragerunden rund um Entwicklung und Weiterbildung 📌 Was? ART of Recruiting Tag 2  ⏰ Wann? 25. März   🗺 Wo? Salzburg  ❤️ Was erwartet dich? Workshops zum Thema „Hire und Fire: Vom Social Recruiting zum perfekten Austritt” 📌 Was? HR FESTIVAL europe  ⏰ Wann? 25. März   🗺 Wo? Zürich  ❤️ Was erwartet dich? Keynotes zu Corporate Health und Talent Management 📌 Was? STAFFINGpro Online Konferenz ⏰ Wann? 25. bis 27. März   🗺 Wo? Online  ❤️ Was erwartet dich? Vorträge zu aktuellen Problemen und Lösungen der Recruiting-Branche 📌 Was? Zukunft Personal Nord  ⏰ Wann? 26. bis 27. März   🗺 Wo? Hamburg  ❤️ Was erwartet dich? Networking und Input zur Arbeitswelt von Morgen ➡️ Welche Events stehen bei dir im Kalender? Schreib’s uns in die Kommentare! #HREvents #Networking #Recruiting #Workwise 

🦄 Wo stehen die Chancen besser: bei der Suche nach einem Einhorn oder nach einem Unternehmen, das Gehaltstransparenz lebt? Markus Wörner kümmert sich darum, dass du beides etwas öfter antriffst – er ist nämlich bei einhorn products GmbH für die Themen People & Culture und PR verantwortlich. einhorn arbeitet wertebasiert und nachhaltig – und macht die Dinge ganz bewusst anders als andere Unternehmen. Das gilt auch für das Gehaltssystem. Der Anspruch: Fairness. Und um das zu gewährleisten, muss das Gehaltssystem einiges leisten: ✂️ Die Schere zwischen dem höchsten und dem niedrigsten Gehalt darf nicht zu groß sein.  💪 Leistung und Verantwortung sollen sich im Gehalt widerspiegeln.  🤗 Auch die sozialen Bedürfnisse der Mitarbeitenden sollen berücksichtigt werden. Markus ist schon seit 10 Jahren bei einhorn dabei und hat den Prozess hin zur Gehaltstransparenz begleitet und gestaltet. Im Recruiting Talk mit Lisa erzählt er, wie er und das einhorn-Team nach intensiven Diskussionsrunden, verworfenen Boni für rollenübergreifende Arbeit und einer Gehaltsshow à la „Verstehen Sie Spaß?” bei einem System angekommen sind, das diese Ansprüche erfüllt. 🎙 Höre jetzt rein und erfahre, wie das Gehaltssystem von einhorn funktioniert – du findest die Folge auf Apple Podcasts, Spotify und YouTube! #RecruitingTalk #RecruitingPodcast #Workwise #NewPay 

Gehaltstransparenz umzusetzen ist wichtig, aber nicht unbedingt einfach. In dieser Spezialausgabe unseres Newsletters erzählt Workwise-Gründer Jannik Keller, wie der Prozess bei uns abgelaufen ist wie wir bei einem fairen und transparenten Gehaltsframework angekommen sind, das für uns funktioniert. Lass dich inspirieren und setze das Thema Gehalt auf die Agenda ⬇️ #NewPay #Workwise #PeopleMoveOrganizations #Gehaltstransparenz