PostNL

Eens een PostNL’er… 🧡 Afgelopen donderdag organiseerden oud-collega’s van PostNL een reünie voor iedereen die elkaar weer eens wilde zien. Mooi om te zien hoe de verbindingen blijven bestaan en hoe oud-collega’s elkaar blijven opzoeken, ook na hun tijd bij PostNL. Fantastisch initiatief van Gaia Giero, Femke van Bemmelen! 📸 Credits: Mike van Bemmelen

🚀 Innoveren in een corporate omgeving: hoe doe je dat? “Innovatie werkt pas als het een écht probleem oplost.” In de podcast digitale versnelling spreken Robert van Glabbeek (PostNL) en Patrick Pfaff (ABN AMRO) over digital business en innovatie. Want hoe werkt innoveren in een groot bedrijf? En hoe los je klantproblemen op met digitale oplossingen? Een paar inzichten: ✅ Klantgericht denken – Welk probleem van de klant los je op? ✅ Snel valideren – Niet maanden bouwen, maar direct testen. ✅ Slim samenwerken – Gebruik de kracht van je merk, netwerk en andere industrieën. 🎧 Luister de podcast en ontdek hoe PostNL en ABN AMRO digitale innovatie aanpakken! Duur: 20 minuten 👉 https://lnkd.in/edtRz7VQ Lees meer over onze digitalisering op https://lnkd.in/etX3rDEW. #innovatie #digitalbusiness #ondernemen #PostNL #ABNAMRO

Inclusief leiderschap: in gesprek met Herna Verhagen Inclusief leiderschap gaat niet over mooie woorden, maar over actie. Over zichtbaar zijn, het gesprek aangaan en de weg vrijmaken voor talent in al zijn vormen. Dat is precies wat Herna Verhagen altijd heeft gedaan. Binnen én buiten PostNL. Vorig jaar ontving ze nog een oeuvreprijs van Harper’s Bazaar voor haar inzet op dit gebied. En nu, in haar laatste weken als CEO stond ze nog één keer met collega’s stil bij dit thema dat haar zo na aan het hart ligt. Onder leiding van Diana Matroos gingen we met elkaar in gesprek over hoe we inclusief leiderschap kunnen omzetten in een blijvende kracht van PostNL. Herna: “Mijn overtuiging is dat gelijkwaardigheid de basis voor vooruitgang is. Het waarderen van verschillen en naar elkaar luisteren zonder te oordelen, zorgt voor betere resultaten. Inclusiviteit is geen bijzaak, maar noodzaak. It’s here to stay.” Welke belangrijke lessen gaf Herna aan ons mee? ✅ Geef aandacht aan inclusiviteit en houd het op de agenda ✅ Zorg dat je het op elk niveau bespreekbaar maakt ✅ Praat ook over wat er niet goed gaat ✅ Neem en geef kansen ✅ Stel targets om écht resultaat te behalen En boven alles: never take it for granted. Herna’s nalatenschap op het gebied van inclusief leiderschap is groot en haar boodschap is duidelijk: het is nu aan ons en onze toekomstige leider Pim Berendsen om het voort te zetten. Dat gaan we doen! Ook samen met onze diversiteitsnetwerken PostNL Pride, Women’s Inclusion Network, Cross Culture Network en Young PostNL blijven we bouwen aan een organisatie waarin iedereen zich thuis voelt en zichzelf kan zijn. Bedankt Herna! 👉 https://lnkd.in/eCZr-Eub #InclusiefLeiderschap #PostNL #DiversiteitEnInclusie #PimBerendsen #DianaMatroos

♻️ Samen werken aan meer circulariteit! Als je ’t ons vraagt, is circulariteit essentieel voor een duurzamere wereld. Daarom organiseerden we tijdens de week van de circulaire economie een inspiratiesessie met verschillende bedrijven. Vanuit ons hoofdkantoor - het duurzaamste rijksmonument van Nederland - daagden we elkaar uit om de nieuwste ideeën op het gebied van hergebruik, upcycling en afvalscheiding met elkaar te delen. 🌱 Eén van de deelnemers was bijvoorbeeld SwitchCase, een veelbelovende start-up die koffers een nieuw leven geeft. Ook Renewaball en Decathlon waren van de partij. Heb jij ook een initiatief dat bijdraagt aan de circulaire economie? Je bent van harte welkom om je concept bij ons te pitchen! Nieuwsgierig naar wat we doen op het gebied van circulariteit? Kijk verder: https://lnkd.in/dcBFf9Pr #CirculaireEconomie #Duurzaamheid #PostNL #SwitchCaseNederland #Renewaball #Decathlon

🚀 Hoe groei je mee in een bedrijf dat verandert? De digitale transformatie van PostNL brengt nieuwe kansen én uitdagingen met zich mee. Hoe speel je daarop in? Wat betekent het om als trainee in een veranderend bedrijf te starten? En welke skills helpen je om door te groeien? Onze collega’s Shaida Freese en Yorick Lequin delen hun ervaringen in de nieuwste aflevering van de Integrand x Ambitieus podcast – inclusief waardevolle sollicitatietips! 🎧 Luister de aflevering hier: https://lnkd.in/eRkN9XPh #postnl #integrand #ambitieus #podcast #carrièrekansen #digitaletransformatie

🎉 Vandaag is het de Dag van de bezorger! 🎉 Een speciale dag waarop we onze collega’s in Nederland en België bedanken voor hun dagelijkse inzet. Dag in dag uit zorgen zij voor onze post en pakketten🧡. Om hen in het zonnetje te zetten, starten we de dag met een cadeau en zijn er op verschillende locaties feestelijkheden georganiseerd. Ook een aantal van onze zakelijke klanten vieren met ons mee. Samen maken we er een mooie dag van! 🥳 #Dankjewel #Dagvandebezorger #Trots

Kom je naar de Webwinkel Vakdagen? 👇 Op 2 en 3 april 2025 zijn de Webwinkel Vakdagen, hét event voor e-commerce. Ontdek de nieuwste trends, ontmoet inspirerende professionals en kom langs op stand 63 voor een goed gesprek met één van onze collega’s (of gewoon een lekkere kop koffie). En mis onze talks met Picnic PostNL, Hollandbikeshop, XXL Nutrition, Spellenwinkel en FreightWays niet. 🎫 Claim je gratis ticket via: https://lnkd.in/ezWtJAaN 📄 Bekijk het programma: https://lnkd.in/drAaCnxZ #webwinkelvakdagen #wwv #ecommerce #postnl

Online masterclass: de kracht van rechtsgeldig mailen 📩 Belangrijke communicaties verstuur je snel, veilig en met juridische bewijs Verstuur je e-mails of documenten met belangrijke of privacygevoelige inhoud? Of ben je op zoek naar een manier om je incassotrajecten te verkorten? Dan is rechtsgeldig mailen dé oplossing. Je berichten worden direct verstuurd en zijn volledig beveiligd. Bovendien krijg je juridisch bewijs van verzending en ontvangst. En de status van je e-mail? Die volg je eenvoudig vanaf het moment van versturen. Meer weten? Meld je aan voor onze gratis online masterclass 👉 https://lnkd.in/ezUjfuai Tijdens deze lunchbreak sessie vertellen we over de verschillende mogelijkheden. We laten zien hoe je onze service makkelijk integreert binnen je eigen systemen. En samen met onze partner Aangetekend B.V. bekijken we de optie voor aangetekende e-mail. Pak een broodje en luister mee! Tot snel! 🚨 Masterclass: De kracht van Rechtsgeldig Mailen 📅 Dinsdag 25 maart (bijna vol) of donderdag 3 april tijdens je lunchbreak 🕚 Van 12:00 tot 13:00 uur

Op 8 maart vieren we Internationale Vrouwendag. Bij PostNL zijn we trots op de kracht en de diversiteit die onze vrouwelijke collega’s met zich meebrengen. Op deze speciale dag willen we onze vrouwelijke collega's in het zonnetje zetten 🌟 Of het nu gaat om onze postbezorgers, de collega’s bij onze klantenservice of vrouwen in onze managementteams. Zij inspireren ons allemaal. Selma Rahman, voorzitter van vrouwennetwerk Women’s Inclusion Network van PostNL: “Als netwerk zetten wij ons in voor een inclusieve organisatie met een goede balans tussen mannen en vrouwen op alle niveaus, door onze collega's te inspireren, te verbinden en te ontwikkelen. Een inclusieve werkplek ontstaat niet vanzelf. Het vraagt om moed, actie en samenwerking. Laten we met elkaar blijven werken aan een toekomst waarin iedereen gelijke kansen krijgt.” Bij PostNL werken we aan een toekomst waarin diversiteit en gelijkheid centraal staan. Deze dag biedt inspiratie voor een inclusieve werkomgeving waar iedereen zichzelf kan zijn en de kans krijgt om te groeien. Bekijk hoe we dat doen. 👉 https://lnkd.in/eCZr-Eub #InternationaleVrouwendag #Gelijkheid #Diversiteit #PostNL

Tien jaar na zijn traineeship keerde Harm Schokker terug bij PostNL. Zijn uitdaging? Het opzetten en uitrollen van de strategie achter onze pakketautomaten.🔒 "Het is fantastisch om naar mijn team te kijken en te zien hoe we van bijna niets naar een behoorlijk gestructureerde werkwijze zijn gegaan.” Benieuwd naar zijn verhaal? Lees het hier! 👇 🚀 Harm begon zijn carrière bij PostNL met een traineeship. “Na een inhousedag waarin we in 24 uur het hele proces van PostNL leerden kennen, was ik om. Hier wilde ik werken! In die 2,5 jaar ontdekte ik dat het commerciële en strategische aspect mij goed ligt, maar de postmarkt kromp en de e-commerce stond nog in de kinderschoenen. Ik besloot daarom verder te kijken.” 🔄 Na zijn tijd bij PostNL vertrok Harm naar AB InBev, de grootste bierbrouwer ter wereld. “Ik werkte in verschillende strategische functies, van marketing tot accountmanagement en uiteindelijk als Strategy Director. Maar ik moest ook veel reizen. Met 3 kleine kinderen wilde ik niet meer iedere week in het vliegtuig zitten.” 🙋🏻♂️ “Via een oud-collega hoorde ik over een interessante functie bij PostNL, en zo kwam ik weer terug. In 10 jaar tijd was het bedrijf volledig veranderd, en de focus lag nu op de groei van de e-commerce en de pakkettenmarkt. Waar we eerst met brieven het meeste verdienden, is dat nu totaal anders. Ik zag veel kansen voor groei en daarmee ook uitdaging.” 📦 Harm ging aan de slag met het opzetten van de strategie voor de pakketautomaten. “Er lag alleen een advies van een consultancybureau dat zei: “Dit is een goed idee, zo zou je het kunnen doen.” Maar het was totaal niet geïnitieerd of geïnternaliseerd in de organisatie. Met veel energie hebben we een team opgebouwd en het plan ontwikkeld. Inmiddels werken we hard aan het positioneren en uitrollen van het netwerk. De komende jaren zullen we nog harder groeien. Daarom moeten we nog slimmer, effectiever en professioneler worden.” ⚙️ Het doorvoeren van veranderingen is altijd een uitdaging, vooral in een organisatie met 35.000 mensen. "Bij mijn vorige werkgever, een Amerikaans bedrijf, werd alles direct uitgevoerd zodra de baas het zei. Bij PostNL is het anders; hier moet je iedereen meenemen in het waarom en de voordelen op de korte en lange termijn. Dat heb ik in het begin echt moeten leren." 🌟Waarom Harm het zo leuk vindt om bij PostNL te werken? “Achter het versturen van een pakket of het neerzetten van een pakketautomaat schuilt zoveel meer dan je denkt. De markt waarin we zitten is enorm dynamisch en vraagt constant om aanpassing, dat maakt het juist zo leuk. Tegelijkertijd zijn we wel een bedrijf waar iedereen altijd wat van vindt, daar moet je wel tegen kunnen.” #postnl #werkenbijpostnl #pakketautomaat #apl