Sofia Svahns inlägg

Samma sak. Samma dag. Men vad har förändrats? 💥 Det är 8 mars igen. Flödet fylls av hyllningar, events och högtidliga ord om jämställdhet. 🧡 (Men skippa blommorna!💐) Och det är bra. Viktigt. Nödvändigt.👊 Det behövs mer än någonsin när nu några av världens mäktigaste män gör allt för att bromsa jämställdhet och inkludering. Men låt oss prata om det som verkligen spelar roll: det som sker mellan 9 mars och 7 mars nästa år. Jag har tillbringat stora delar av min karriär i rum där jag varit en av få kvinnor. Omgiven av män med makt och privilegier. Rum där jag haft inflytande, men aldrig känt mig helt självklar. Jag vågar säga vad jag tycker. Jag vågar ta plats. Men i dessa rum, aldrig utan att väga mina ord. Och så ofta har jag fått höra, i all välmening: "Det är bra att vi har dig med" "Vi behöver få in fler kvinnor." Men ingen har sagt detsamma till mina manliga likar. Aldrig har jag hört att de är där för att de är, män. 👔 Deras plats har varit självklar. Deras kompetens sällan behövt motiveras. Vad gör det med oss? Jag har sett hur kulturen avgör vem som lyssnas på, vem som får utrymme och vem som måste anpassa sig. Ofta utan att någon ens reflekterar över det. Det handlar om de osynliga mekanismerna: 🎯 Vem som får de strategiska uppdragen. 🎯 Vem som spontant anses ha ledarpotential – och vem som måste bevisa sig om och om igen. 🎯 Vem som får ta risker och misslyckas utan att det blir en fråga om kön. Och vi vet från forskning: 🧠 Män bedöms oftare på potential, kvinnor på bevisad erfarenhet. (Harvard Business Review, McKinsey) 🧠 Män får fler informella sponsorskap, medan kvinnor erbjuds mentorskap. (Catalyst) 🧠 Kvinnors idéer ifrågasätts oftare, medan mäns idéer får mer tyngd. (Lean In, Yale) Ändå är det ofta policies och representationsmål vi fokuserar på när vi ska öka jämställdhet. Kanske för att det kräver så mycket mindre av oss. För om vi på riktigt ska förändra kultur, strukturer och beteenden – då blir det obekvämt.För de som sitter på makten. Men när ni gör det. Tusan, vilken effekt.Jag har sett och upplevt det själv. 🧡 Och det är precis det som krävs. 👊 Annars står vi här och stampar – och budskapen den 8 mars ekar tomma. 🫙 Så. Jag talar till er igen. 👉 Anders, Fredrik, Lars, Håkan, Magnus och Per. Har ni inte gjort det än, det är dags att checka av om er kultur är en accelerator för jämställdhet – eller en osynlig bromskloss. Börja med dessa fyra frågor: 💡 Vem möter minst motstånd och är idealmedarbetaren/ledaren hos oss? Är det de bäst lämpade – eller de som redan passar in i normen? 💡 Vem blir lyssnad på? Finns det röster i rummet som alltid har rätt, medan andra måste kämpa för att höras? 💡 Hur definierar vi ledarskap? Bedömer vi män och kvinnor lika när vi pratar om ”ledarpotential”? 💡 Vilka anser vi behöver ”kläs på” för att ta nästa kliv? Kultur sitter inte i det vi säger och skriver. Den sitter i allt vi uppmuntrar. Men också i allt vi tillåter. 👊 🧡