Index Egapro

Indicateur	Résultat	Note obtenue
Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes	39.3% en faveur des hommes	0/40
Indicateur écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes (hors promotion)	0.6% en faveur des hommes	20/20
Indicateur écart de taux de promotions	0.6% en faveur des femmes	15/15
Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité	Non évalué	Non évalué
Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	0 femme concernée	0/10

Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2024.
Période de référence : du 01/01/2024 au 31/12/2024.

Tranche d'effectifs de l'entreprise ou de l'UES : 251 à 999 inclus.
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul de l'index : 344.

35 points sur un maximum de 85 pouvant être obtenus.
Résultat final = 41/100.

Objectif de progression et mesures de correction :
Plan d'actions à définir et abordé dans le cadre de la NAO (Négociation Annuelle Obligatoire)