L'assistant(e) maternel(le) est un(e) professionnel(le) de la petite enfance accueillant des enfants généralement âgés de moins de 6 ans.
Les familles peuvent choisir une garde soit à leur domicile, soit au domicile du salarié. Les parents sont employeurs dans les deux cas : conditions d’accueil, horaires et tarifs sont librement consentis entre l’employeur et l’employé, tout en respectant les règles légales et conventionnelles.
Pour choisir la personne, les parents ont deux solutions :
- Recruter directement un salarié disposant ou non d’un diplôme dans le domaine de la petite enfance.
- Faire appel à une structure mandataire agréée "Service à la personne" par la Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS).
► La garde au domicile du salarié
Les assistant(e)s maternel(e)s ont reçu une formation adaptée et accueillent entre 1 et 4 enfants, de la naissance à 6 ans, à leur domicile, selon l’agrément délivré par la Direction de la Protection Maternelle et Infantile (PMI) du Conseil départemental. La famille devient employeur.
► Les maisons d’assistant(e)s maternel(le)s (MAM)
Quatre assistant(e)s maternel(e)s, au maximum, peuvent se regrouper dans un même local. Chaque famille signe un contrat avec l’assistant(e) maternel(le) dont elle est l’employeur pour la garde de son (ou de se)s enfant(s).
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► La garde au domicile du parent employeur
Le salarié peut être engagé en garde simple ou en garde partagée. En garde partagée, deux familles se regroupent pour employer une personne qui garde les enfants au domicile du (ou des) parent(s).