■人事面接で毎回落ちる

エンジニアの面接を受けるとき、カジュアル面談がいい感じに進んで書類選考は通過したあと、たまに人事面接が入るときがある。

俺の人事面接通過率は0%。マジで1度も通らない。人事面接がある企業では確定で落ちる。

スキル的にはその会社と比べて低いわけでもないし、あからさまに嫌な発言をした覚えもない。

原因かもしれないなーと思っているのは、俺は割と正直にポンポンとなんでも話すこと。

「私が持っているスキルはこうで何ができて、御社ではおそらくこういう業務をしていると思いますので私はこういうことができます」みたいなことを話している。

技術者面接や経営者面接だと「うおおおおおおおおお！」と喜ばれる発言なのだが、人事面接だとそういうことを言ってもポカーンとされる。「あ、そうした内容は二次面接でお願いします」と言われる。はあ？

そしてこちらのスキルについては特に聞かれない。

当たり障りのない質問をされたり。大学のときの話や職歴の年数と転職の回数の話だったり。大学のときの話とかそんな10年以上前のこと今聞くか？と思うが。

どういったキャリアを描いていますかと聞かれたときも、テクニカルな話をするとあまりよくわかっていない顔をされる。「つまり技術を極めたいということですね」みたいな雑にまとめられたりとか。

面接官がエンジニアやエンジニア経験がある人だとかなり通過するのだが。こっちはあまり落ちた経験がない。

今まで技術者として仕事してきてるのに、技術の話を完全封印されるとキツい。語彙も伝わるようにするためにかなり制限される。

なんだろうな。そのまま伝えても絶対伝わらんだろうなという空気が流れてるんだよ。

他部門と折衝したりしていたから別にコミュニケーション能力に難があるわけでもないと思うんだが。なんか全部封印されるわけ。

まあ別に人事面接で落とされたからなんだよって話だし、そういう会社に行かなくてよかったとは思うけど、まあなんか「はあ？」と思うわけよ。

Permalink | 記事への反応(2) | 22:28

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